這次去旅行住了這間旬彩之宿Iwayu日式旅館 (Shunsai No Yado Iwayu Ryokan)真的太棒了~~

旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

最後選擇了這間旬彩之宿Iwayu日式旅館 (Shunsai No Yado Iwayu Ryokan)真是沒選錯~

服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

旬彩之宿Iwayu日式旅館 (Shunsai No Yado Iwayu Ryokan) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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關於旬彩之宿Iwayu日式旅館









簡介







推薦



旬彩之宿Iwayu日式旅館為商務和休閒旅遊遊客而設計,位於得天獨厚的三朝地區,是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 在這裡,旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

相信旬彩之宿Iwayu日式旅館的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 公共區域WiFi, 停車場, 機場接送, 免費停車是部分讓旬彩之宿Iwayu日式旅館在本市飯店中脫穎而出的原因。

共有9間溫馨舒適的客房,每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息,部分客房另配有平面電視, 空調, 暖氣, Morning call服務, 電話。 飯店設有眾多娛樂設施,例如:溫泉, 按摩服務,都是放鬆身心的最佳選擇。 不管您是哪一種類型的旅客,旬彩之宿Iwayu日式旅館都是來鳥取的理想下榻飯店。







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花園飯店




服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 停車場 (免費)







  • 機場接送









休閒娛樂設施









泳池與戲水設施









  • 溫泉









服務與便利設施









  • 吸菸區









接待設施









  • 可帶寵物









可使用語言









  • 日語













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預訂與入住須知【必讀】











分享住宿


孩童政策

未滿2歲孩童不加床可免費入住。
2-5歲孩童不加床且不附早餐須加收每人每晚JPY 1,080的費用。
如須加床、晚餐與早餐,須加收大人價格50%的費用。
6-12歲孩童須加收大人價格70%的費用。
超過12歲住客依大人標準收費。

預訂時,請於特殊需求欄位註明孩童人數與年齡,是否需要早餐、晚餐或加床。
額外費用須直接向住宿支付。







  • 入住客人的最低年齡要求為: 1 歲。


  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

旅遊便宜







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實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 03:00 PM


最遲可辦理退房的時間: 10:00 AM






交通資訊與服務



機場接送服務價格: 0 JPY






住宿概況



禁菸房/禁菸樓層: YES


客房總數: 9


客房室內電壓: 100






停車服務



每日停車費: 0 JPY










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經典




商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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凍薪困境難解,人力銀行今( 25 )日公布最新調查, 24% 的受訪者會以離職作為要求加薪手段,不過只有半數被慰留加薪達成目的, 22% 的人不但沒加到薪反而丟了工作。對於造成低薪現象的原因,大多數上班族歸咎於「企業吝於加薪」、「起薪低落」以及「大環境景氣不佳」。

1111 人力銀行公布上班族薪資成長調查,面對職場凍薪現實,上班族因此對跳槽動心,受訪上班族表示,若要求調薪被拒,多會「騎驢找馬/打算跳槽」( 56.4% )、「與主管協訂加薪標準」( 32.1% )、「吞下隱忍/找機會再提」( 28.0% )。此外,有 2 成 4 受訪者坦言,會以離職作為要求加薪的手段,但僅有半數成功被慰留加薪。



▲調查顯示, 24% 上班族曾透過離職威脅加薪,但成功率只有一半。(圖/ 1111 人力銀行提供)

對國內薪資環境, 9 成 9 上班族認為就業市場整體薪資過於低落,並將主因歸於「企業吝於加薪」( 74.6% )、「起薪低落」( 53.1% )、「大環境景氣不佳」( 22.9% )。

1111 副總經理李大華建議上班族,無論跳槽或現職加薪,提升個人職場競爭力與配合度,絕對是增加收入的不二法門,更要謹記「談薪 3G 」原則:即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,也就是在企業獲利的前提下,透過個人績優表現,並配合企業及主管的評估時機主動出擊,才能水到渠成,順利加薪。

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